Однако помните и о своей ответственности, не стремитесь переложить на коллектив свои дела.
- Использование социометрического теста позволяет проводить измерение авторитета формального и неформального лидеров для перегруппировки людей в бригадах так.
- Можно предложить использование ЦТО (теста цветовых отношений Эткиндо), модифицированного цветового теста Люшера.
Сравнительный анализ результатов диагностики мотивационной направленности личности. Сравнительный анализ результатов диагностики мотивационной направленности личности. Тест `Оценка мотивационной направленности личности` / (методика: С. В. Соловьев)Категории респондентов: Категория .
Краткая характеристика оцениваемых мотивов. Мотив . Творческие способности проявляются в мышлении индивидов, в их трудовой деятельности, в созданных ими произведениях искусства и т. Властолюбец безмерно любит начальствовать, его потребность чувствовать себя сильным, проявлять свое могущество в действии. Потребность в подтверждении своего превосходства над окружающими людьми, способность на неблаговидные поступки ради наград и внимания. Желание соответствовать эталонам мастерства в своем деле.
Тест 'Отношения с коллегами'. Большинство людей проводит на работе около 8 часов в день и общаются со своими коллегами не меньше, чем с родными.
Потребность в обучении и развитии, повышении квалификации. Потребность в обогащении не только для материального благополучия, но и той власти и могущества, которые дают деньги. Человек себялюбивый уповает на силу для достижения своих интересов. Умеренное самолюбие подразумевает уверенность в своих силах.
Лидер способен брать на себя ответственность. Это в первую очередь касаются таких мотивов как . Результат достаточно предсказуемый. Эту категорию можно отнести к так называемой . В ней преобладают студенты и люди с высшим образованием, которые активно пользуются услугами интернета. Они нацелены на профессиональную карьеру, стремятся к развитию, обучению и т. Неудивительно, что мотив .
Этот мотив, безусловно, является социально значимым, от него зависит успешность экономического развития государства. Приоритетность мотива .
Методика оценки социально-психологического климата в коллективе Тест включает в себя десять качеств, имеющих ярко выраженное полярное значение.
Подростки в этом возрасте нуждаются в общении, активно тянутся к сверстникам, завязывают дружбу и т. Это, скорее всего, тоже связано с возрастными особенностями. Наличие в первой тройке мотива .
Невозможно объяснить приоритетность этого мотива только детским эгоизмом, причины явно глубже. Наше общество находится в глубоком кризисе. Период дикого капитализма, который мы сейчас переживаем, способствует нравственной деградации людей, внедрению в их сознание культа индивидуализма под предлогом свободы личности. Эгоист зависим от своих желаний, он часто конфликтует, ему трудно вписаться в командную работу.
Практика работы HR менеджеров по подбору персонала показывает, что среди претендентов на вакантные должности таких эгоистов не меньше 7. Дело в том, что эгоист не способен быть по- настоящему коммуникабельным человеком, он привык . Они мало задумываются о предстоящей трудовой деятельности, о своей профессиональной ориентации.
Это явный прокол в семейном и школьном воспитании подрастающего поколения. Покупка диплома о высшем образовании, которое у нас превратилось в бизнес, не делает автоматически из наших чад профессионалов. Сотни тысяч таких дипломов пылятся в шкафах, а их хозяева занимаются неквалифицированным трудом или хуже того сидят на иждивении родителей.
Здесь все логично, если доминирует мотив . Так ли хороша и безобидна эта ситуация? Социальную значимость личностных качеств, связанных с мотивом . Благодаря коллективизму, старшие поколения победили фашизм в Великой Отечественной войне, совершили техническую революцию, сохранили свою национальную идентичность.
На принципах коллективизма и сегодня строятся наиболее эффективные модели экономики в таких странах как Япония и Китай. Даже в США, где активно насаждается идеология индивидуализма, менеджеры предприятий все больше внимания уделяют воспитанию у персонала коллективизма, построению рабочих команд. Без характерных качеств, связанных с этим мотивом, трудно воспитать законопослушных граждан, без личной ответственности не бывает надежных исполнителей и эффективных руководителей. В изъянах воспитания молодого поколения виновата не только школа, но и семья. Например, при диагностике 1. Безответственность и эгоизм в сочетании с жаждой обогащения толкает сотни тысяч наших соотечественников на уголовные преступления.
К сожалению, воровство и предательство не воспринимаются у большинства наших людей, как аморальные и асоциальные явления. Только так можно объяснить приход к власти большого числа недобросовестных политиков с подмоченной репутацией.
Это явно негативная тенденция. Если родители эгоисты, то трудно ожидать коллективизма от их детей. Такая тенденция вполне логичная, но обольщаться не стоит - ответственность у категории . Таких людей катастрофически не хватает на рабочих местах наших предприятий. Подростки были из обыкновенных школ в глубинке, а взрослые по своему образованию и продвинутости были выше среднестатистического уровня.
Мечтать в подростковом возрасте стать большим боссом это одно, а реальный путь к руководящей должности во взрослой жизни это нечто другое. Далеко не все готовы по нему пройти до конца. Высокая руководящая должность дает не только большие привилегии и возможности, но и требует высокой ответственности от ее обладателя. Управление персоналом это особый талант, которым обладают не более 1. Это вполне логичная и нормальная тенденция. Взрослый человек лучше понимает, насколько труден путь к вершинам известности и славы в шоу бизнесе, политике, большом спорте и т. Здесь все логично и объяснимо.
Настораживает только то, что разрыв по силе выраженности мотива слишком большой. Семья и школа с профессиональной ориентацией детей не справляется. Он явно сильнее выражен у категории . С одной стороны это можно объяснить особенностями подросткового развития, а с другой стороны на снижение выраженности этого мотива у категории . Эти два мотива противоречивы, они борются между собой.
Преимущество пока на стороне . Такая тенденция особой радости не приносит. Деньги, безусловно, играют важную роль в нашей жизни, от их наличия зависит удовлетворение многих жизненно важных потребностей. Здесь важно не перейти грань, за которой деньги превращаются из средства достижения цели в саму цель. К сожалению, на диаграмме видно, что эту грань давно перешли.
Если родители поклоняются . Жажда обогащения не делает человека нравственнее, а наоборот пробуждает в нем самые низменные качества. Есть тенденция к ослаблению мотива при переходе от категории . Если подростковый эгоизм еще можно как- нибудь оправдать, то для взрослого эгоизма оправданий нет.
На таком человеческом материале очень трудно построить нормальное правовое государство с эффективной экономикой. Да, и защитить свое государство такие граждане не смогут. На мой взгляд, более вероятной была бы тенденция к снижению этого мотива при переходе от категории . Методика разработана в 2.
Автор Станислав Соловьев.